Wir verstehen, dass der Einstellungsprozess einschüchternd sein kann, aber wir möchten nicht, dass Sie sich hier so fühlen. GIZIL ist eine extrovertierte, engagierte und clevere Gruppe von Menschen, die wir zusammengebracht haben, um als zentrale Anlaufstelle für die Bewertung neuer Lösungen und Ideen zu dienen und mit den Entwicklungen in der evolutionären Technologie Schritt zu halten. Wir erwarten von allen Bewerbern - vom Berufseinsteiger bis zur Führungskraft - dass sie Ideale haben. Denn was die GIZILianerinnen und GIZILianer zusammenhält, sind unsere gemeinsamen Ziele. Sie definieren, was es braucht, um etwas zu erreichen und beeinflussen, wie wir arbeiten.
Wir bei GIZIL verstehen, dass sich der Einstellungsprozess oft entmutigend anfühlen kann. Aber wir sind bestrebt, Ihre Erfahrung so offen und bereichernd wie möglich zu gestalten. GIZIL ist die Heimat einer dynamischen, vielfältigen und engagierten Gruppe von Menschen, die alle zu unserer Vision beitragen, eine One-Stop-Lösung für bahnbrechende Technologien und innovative Lösungen zu sein. Wir heißen alle Bewerber willkommen, vom Berufsanfänger bis zur erfahrenen Führungskraft, die Lust auf Zusammenarbeit und Innovationsgeist haben.
Als potenzieller GIZILian werden Sie Teil eines Teams, das an gemeinsame Ziele und gemeinsamen Erfolg glaubt. Unsere gemeinsamen Ziele und Werte bilden die DNA unserer Arbeitskultur und beeinflussen alles, von der Art und Weise, wie wir unsere Projekte angehen, bis hin zur Art und Weise, wie wir miteinander umgehen. Diese gemeinsamen Ideale verbinden uns nicht nur als Team, sondern treiben uns auch an, unsere Mission zu erfüllen.
Deshalb geht es bei unserem Einstellungsverfahren nicht nur darum, Ihre technischen Fähigkeiten oder Ihre Berufserfahrung zu bewerten. Es geht darum, Ihre Einstellung, Ihre Leidenschaft und Ihr Potenzial zu verstehen. Wir sind bestrebt, Personen zu finden und zu gewinnen, die nicht nur für die Stelle geeignet sind, sondern auch mit unserer Kultur und unseren Werten übereinstimmen. Unsere Auswahlkriterien spiegeln diesen ganzheitlichen Ansatz wider und stellen sicher, dass jeder GIZILian, den wir an Bord holen, bereit ist, einen Beitrag zu leisten, zu wachsen und sich in unserem einzigartigen Umfeld zu entfalten. Kommen Sie zu uns und werden Sie Teil eines Teams, das die Zukunft des Industrial Engineering und der Digitalisierung neu gestaltet, eine innovative Lösung nach der anderen.
Unser Auswahlverfahren bei GIZIL ist sorgfältig darauf ausgerichtet, potenzielle Kandidaten zu erkennen, die das Ethos und die Werte, die unserer Organisation zugrunde liegen, verkörpern. Hier ist, wonach wir suchen:
- Enthusiasmus: Bei GIZIL betrachten wir Enthusiasmus als mehr als nur eine Eigenschaft; er ist unser wertvollstes Geschäftskapital.
- Ethik: Für uns ist Ethik nicht verhandelbar; sie ist eine wesentliche Voraussetzung. Wir suchen nach Fachleuten, die die höchsten Standards der Integrität, Ehrlichkeit und Transparenz in all ihren Geschäften aufrechterhalten.
- Gleichberechtigung und Nicht-Diskriminierung: GIZIL ist bestrebt, einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz zu fördern. Wir gewährleisten Chancengleichheit für alle, ungeachtet ihrer Rasse, Religion, ihres Geschlechts, Alters oder ihrer Herkunft.
- Beweglichkeit: Bei GIZIL ist Agilität mehr als nur ein Modewort. Es ist eine strategische Denkweise, die es uns ermöglicht, uns an die sich ständig verändernde Landschaft unserer Branche anzupassen.
- Kulturelle Anpassungsfähigkeit: Als internationales Unternehmen legen wir Wert auf die Fähigkeit, uns an unterschiedliche kulturelle Gegebenheiten und Märkte anzupassen und dort erfolgreich zu sein.
- Innovation: Innovation ist in die Kultur von GIZIL eingewoben. Wir freuen uns über Mitarbeiter mit kreativem Geist, die den Status quo in Frage stellen und neue Lösungen für komplexe Probleme finden wollen.
Entdecken Sie sich selbst
Bevor Sie sich auf eine Stelle bewerben, sollten Sie sich darüber klar werden, wer Sie sind, wofür Sie sich begeistern und wie Sie Ihr Potenzial ausschöpfen können. Sobald Sie diese Fragen beantwortet haben, sollten Sie sich einen Moment Zeit nehmen, um zu entscheiden, wohin Sie in Ihrer Karriere gehen wollen.
Auf der Suche nach einem Job
Jetzt, da Sie sich selbst besser kennen, ist es an der Zeit, mehr darüber zu erfahren, wer wir sind, was wir tun und welche Ziele wir verfolgen. Wir sollten sicherstellen, dass Sie mehr über uns erfahren haben und über genügend Wissen verfügen, um sich bei den Vorstellungsgesprächen sicher zu fühlen, dass Sie sich für die richtigen Stellen bewerben. Wir empfehlen Ihnen daher, unsere Website und unsere Social-Media-Kanäle wie LinkedIn, Instagram und YouTube zu besuchen. Sie sollten auch unseren Blog lesen und Videos ansehen, um mehr über GIZILIANs zu erfahren.
Supporting a sustainable future
Gizil ist eine extrovertierte, engagierte und clevere Gruppe von Menschen, die wir zusammengestellt haben, um als zentrale Anlaufstelle für die Bewertung neuer Lösungen und Ideen zu dienen und mit den Entwicklungen in der Welt der evolutionären Technologie Schritt zu halten.
Ihr Lebenslauf
Am besten erstellen Sie für jede Stelle, die Sie suchen, einen eigenen Lebenslauf, anstatt einen Standard-Lebenslauf zu verwenden. Wir sind sicher, dass Sie wissen, was Sie tun müssen, um einen gut vorbereiteten Lebenslauf zu erstellen. Hier sind jedoch einige Tipps für die Erstellung. Heben Sie Ihre Qualifikationen und Erfahrungen hervor, die auf die Stellenbeschreibung abgestimmt sind Verweisen Sie ausdrücklich auf Projekte, an denen Sie beteiligt waren Erklären Sie, was Ihre Arbeit beinhaltete Fügen Sie schulbezogene Projekte oder Kursarbeiten ein, die relevante Fähigkeiten und Fachkenntnisse belegen, wenn Sie ein Kandidat für das Futuneer-Programm sind oder nur wenig Berufserfahrung habe
Bewerbung
Da Sie bereits vor Ihrer Bewerbung wissen, wer Sie sind, wofür Sie sich begeistern und wie Sie Ihr Potenzial entfalten können, vertrauen wir Ihnen, dass Sie sich auf die Stellen konzentrieren, die Sie begeistern.
Screening-Anrufe
Da Sie bereits vor Ihrer Bewerbung wissen, wer Sie sind, wofür Sie sich begeistern und wie Sie Ihr Potenzial entfalten können, vertrauen wir Ihnen, dass Sie sich auf die Stellen konzentrieren, die Sie begeistern.
Persönliche Gespräche
Bevor Sie zu den tiefer gehenden technischen Gesprächen kommen, führen Sie in der Regel ein persönliches Gespräch oder ein Videogespräch. Dieses Gespräch wird häufig mit einem Personalverantwortlichen geführt und dient dazu, die für die Stelle erforderlichen kritischen Kompetenzen zu beurteilen. Sobald wir einen kleineren Pool von Bewerbern haben, vereinbaren wir persönliche Gespräche mit den technischen Leitern, um Ihre Qualifikationen genau zu prüfen.
Projektarbeit
Auch wenn das Verfahren je nach Rolle oder Team sehr unterschiedlich sein kann, bleiben die Grundlagen dieselben, egal ob Sie eine Stelle im technischen Bereich oder in einer Unternehmensfunktion, ein Praktikum oder eine Führungsposition suchen. Möglicherweise treffen nicht alle dieser Punkte auf Ihre Stelle zu, aber es gibt einige der Methoden, die wir bei der Beurteilung von Bewerbern während des Rekrutierungsprozesses anwenden. Vor Ihrem ausführlichen Vorstellungsgespräch können wir Sie bitten, eine kleine Aufgabe zu erledigen. Dabei kann es sich um die Vorbereitung einer Fallstudie oder das Schreiben von Code-Beispielen handeln, was uns hilft, herauszufinden, wie Sie über Herausforderungen denken und damit umgehen. Wir werden Sie benachrichtigen, sobald wir zusätzliche Materialien benötigen.
Tests zur Bewertung der Fähigkeiten
Vor der endgültigen Entscheidung setzen wir auch Tests ein, wie z. B. einen Persönlichkeitstest, um Ihre Eigenschaften in Bezug auf die künftige Arbeitsleistung zu ermitteln, einen Eignungstest zur Beurteilung Ihrer kognitiven Fähigkeiten und einen Englischtest zur Messung Ihrer Englischkenntnisse.
Hintergrund- und Referenzüberprüfungen
Vor der Einstellung ist eine Überprüfung des Hintergrunds erforderlich. Wir betrachten sie als entscheidend für Ihren und GIZILs Erfolg. Wir fragen in den letzten Phasen des Auswahlverfahrens nach Referenzen für unsere akzeptabelsten Bewerber. Wir können von Personen, mit denen sie in der Vergangenheit gearbeitet haben, ein Feedback zu ihren Leistungen einholen, insbesondere von früheren direkten Vorgesetzten.
Entscheidung und Stellenangebot
Herzlichen Glückwunsch! Nach unseren Auswahlverfahren für Ihre Einstellung haben wir endlich den perfekten Mitarbeiter gefunden. Das bedeutet, dass unser Personalverantwortlicher Sie mit einem Stellenangebot kontaktieren wird.
Glückliches Ende
Nachdem Sie das Angebot angenommen haben, unterstützt Sie das GIZIL Onboarding-Team bei den Themen Vergütung, Sozialleistungen, Versicherung und anderen Details. Jetzt sind Sie bereit, ein GIZILIAN zu sein! Sie können unser Willkommenspaket erhalten und Ihr GIZILIAN-T-Shirt anziehen. Willkommen an Bord!