Vielfalt bei GIZIL bedeutet die Achtung und Einbeziehung von Mitarbeitern jeglicher Herkunft.
Wir glauben, dass Vielfalt ein wesentlicher Vorteil ist, da sie die individuellen Stärken jedes Mitarbeiters und das Potenzial, das er mitbringt, anerkennt. Wir schätzen die Unterschiede der anderen, denn sie bringen uns letztlich alle zusammen und können das Geheimnis eines erfolgreichen, florierenden Arbeitsplatzes und einer fairen Arbeitskultur sein. Sie kultiviert eine Organisationskultur, die die Interessen des Unternehmens mit den Interessen aller MitarbeiterInnen verbindet.
GIZIL respektiert kulturelle Unterschiede und möchte jeden Mitarbeiter mit Würde behandeln. Wir dulden keine Diskriminierung am Arbeitsplatz und wollen sicherstellen, dass die Mitarbeiter nicht ungerecht diskriminiert werden. Für die Entwicklung von GIZIL ist es wichtig, dass alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihr Potenzial zu entfalten. Diskriminierung am Arbeitsplatz schließt diese Möglichkeit aus.
Wir setzen uns dafür ein, dass alle GIZIL-Richtlinien, -Strategien, -Verfahren und -Verhaltensweisen die Vielfalt und Integration fördern und zu unserer Vision einer integrativen Unternehmenskultur beitragen. Wir arbeiten methodisch und strategisch, um Mitarbeiter verschiedener Altersgruppen, Ethnien und Geschlechter zu gewinnen, einzustellen und zu halten. Wie andere Ingenieur- und Bauunternehmen stößt GIZIL jedoch auf Probleme mit der Geschlechtervielfalt, da der Anteil der Frauen, die sich für eine Karriere im Ingenieur- oder Bauwesen entscheiden, nach wie vor gering ist. Im Jahr 2021 liegt der Anteil der Frauen, die im Ingenieurwesen arbeiten, bei 40 Prozent, was recht gut ist. Auch im Baugewerbe soll der Anteil der weiblichen Arbeitskräfte so weit wie möglich erhöht werden.
Trotz der Herausforderungen, mit denen wir konfrontiert sind, sind wir bei GIZIL entschlossen, den Wandel voranzutreiben. Wir arbeiten aktiv daran, den Anteil von Frauen in Ingenieur- und Bauberufen zu erhöhen, denn wir wissen, dass Vielfalt nicht nur eine Frage der Chancengleichheit ist, sondern auch ein wirtschaftliches Gebot. Untersuchungen zeigen immer wieder, dass Unternehmen mit vielfältigen Teams innovativer, anpassungsfähiger und erfolgreicher sind.
Um unsere Diversity-Ziele zu erreichen, haben wir gezielte Rekrutierungs- und Entwicklungsinitiativen eingeführt, um talentierte Frauen anzuziehen und zu halten. Dazu gehören Mentorenprogramme, Schulungen zur Entwicklung von Führungskräften und flexible Arbeitsrichtlinien, die ein unterstützendes und integratives Arbeitsumfeld für alle unsere Mitarbeiter schaffen sollen. Unsere Strategien zur Förderung von Vielfalt und Integration sind in jeden Aspekt unseres Unternehmens eingeflochten, von unseren Einstellungsverfahren bis hin zu unserer Unternehmenskultur.
Unser Engagement für Vielfalt geht über das Geschlecht hinaus. Wir schätzen die Vielfalt der Perspektiven und Erfahrungen, die sich aus verschiedenen Altersgruppen, ethnischen Hintergründen und Kulturen ergeben. Indem wir eine Kultur des Respekts und der Integration fördern, ermöglichen wir unseren Mitarbeitern, ihr authentisches Selbst bei der Arbeit einzubringen und so Innovation, Zusammenarbeit und Unternehmenswachstum zu fördern.
Schließlich sind wir uns darüber im Klaren, dass Vielfalt und Integration eine Reise und kein Ziel sind. Während wir Fortschritte machen, bleiben wir offen für Feedback und verpflichten uns zu kontinuierlichem Lernen und Verbesserung. Wir sind stolz auf die Fortschritte, die wir bisher gemacht haben, und freuen uns auf die Zukunft, wenn wir uns weiterhin um ein vielfältigeres und integratives GIZIL bemühen.
